';

Обучаем специалистов по управлению персоналом

+7 (913) 387 39 01


Обучись на HR-универсала за 70 дней
Онлайн-курс 
"Система HR за 10 недель"
4 специальности в 1 курсе

Замена обучения в ВУЗе. 70% практики

40 обучающих видео, 7 вебинаров и 10 домашних работ

Полный набор инструментов HR

5 ноября - 4 февраля 2018

 

Кому курс поможет подняться по карьерной лестнице и повысить зарплату

Студенты, выпускники, новички

  • Получите  знания в разных сферах HR
  • Станете универсальным HR-специалистом

Специалисты по управлению персоналом, рекрутеры

  • Углубите знания
  • Расширите компетенции
  • Решите сложную задачу на работе или реализуете проект

Когда обучение поможет достичь большего

Первая работа или переход  в HR из другой сферы

Научитесь рекрутингу, наставничеству, адаптации и мотивации сотрудников, организации внутреннего корпоративного обучения, контролю эффективности работы сотрудников, кадровому документообороту

Поймете какими HR-процессами можно усилить или нейтрализовать ситуацию в компании на разных этапах развития бизнеса

Сможете работать в любом направлении HR

Смена работы, новый функционал, планируемое повышение или выход на работу после длительного перерыва

Систематизируете знания 

Сможете анализировать и повышать эффективность HR-систем компании

Овладеете психологическими приемами, которые помогут легче внедрять свои идеи в работе и строить эффективные коммуникации с коллегами

Научитесь самоподдерживать себя в кризисные периоды (сокращения и увольнение персонала, жесткие переговоры)

Программа курса

Вы научитесь работать со всеми инструментами HR - от рекрутинга до повышения эффективности. 
Плюс освоите бизнес-психологию

1 модуль

Выходим на работу в компанию

Основные характеристики компании

Мониторинг бизнес-процессов в компании
Организационная структура и обязанности специалиста по управлению персоналом. Основные ошибки HR
Штатное расписание
Тип развития организации. Формальные и неформальные отношения

2 модуль

Повышаем результаты переговоров

Эффективные коммуникации

Переговоры на уровне первых лиц компании
5 правил знакомства с руководителями подразделений
Работа с возражениями
Самопрезентация себя и своей работы

Внедрение своих идей в работу
Технология публичных выступлений
Психологические приемы самоподдержки себя в трудных ситуациях

3 модуль

Находим персонал в компанию и снижаем текучесть

Рекрутинг. Адаптация

Алгоритм подбора персонала (с чего начать и обязательные этапы в процессе подбора персонала)
Контроль наличия вакансии в штатном расписании
Составление заявки на подбор
Источники поиска кандидатов в зависимости от ЦА

Поиск через социальные сети
Принципы формирования объявления о вакансии, исходя из потребности целевой аудитории
База данных кандидатов, формирование пула резюме
Алгоритм проведения телефонного интервью
Технология проведения личного интервью (показатели эффективности на каждом этапе, типичные ошибки, анализ полученной информации)
Понятие профиль должности
Поведенческие индикаторы и описание компетенции

Проективные и открытые вопросы, кейсы
Сбор рекомендаций (алгоритм работы с каждым источником рекомендаций)
Алгоритм действий для успешного выхода кандидата на работу. 
Снижение текучести кандидатов Программа адаптации для новых сотрудников. Технология наставничества

4 модуль

Повышаем профессиональный уровень сотрудников  

Тренинговое обучение. Наставничество

Особенности обучения взрослых. Принципы андрагогики (наука про взрослых)
Формы обучения
Проведение оценки профессиональных компетенций. Выявление зон развития у сотрудников.
Критерии эффективности обучения
Тип репрезентативной системы и ее влияние на эффективность обучения
Модель Колба, как основа продуктового обучения
4 важных шага для составления тренинговой программы - тест, цель, информация, методики
Как составить эффективную программу обучения с конкретными результатами
Специфика составления тренинговых программ. Основные ошибки разработки
Фасилитационные техники
Разработка программ рабочих групп
Привлечение внешних обучающих компаний и тренеров
Адаптационное обучение: цель и оценка эффективности данного обучения
Технология подача конструктивной обратной связи
Технология наставничества
Виды оценки персонала и принципы оценки разных категорий сотрудников. Разработка оценки своими силами. 

5 модуль

Приводим в порядок документы

Кадровое делопроизводство

Документы для приёма сотрудника: со стороны сотрудника и работодателя 
Обязательные пункты в трудовом договоре и должностной инструкции
Как делать запись в трудовую книжку 
Принципы оформления кадровых документов

Перевод сотрудников

Особенности курса

КЕЙСЫ

Материалы кейсов собраны в российских компаниях с учетом текущих рыночных реалий. 
Вы научитесь адаптировать методики под размер любой компании и регион работы. 

ПРАКТИКА

70% практики. Тесты, работа в группах, отработка навыков интервью, презентации на прямых эфирах.
Для работы желательно иметь гарнитуру и камеру на компьютере

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

Все работы комментируют тренеры лично. Без волонтеров и помощников. Глубокий и внимательный анализ поможет улучшить ваш результат.

ОПЫТ

За 15 лет опыта мы узнали, что действительно работает в HR.
И обязательно вам расскажем.

ПРОФСТАНДАРТ

Программа, адаптирована под профессиональные стандарты 

УДОБНО СОЧЕТАТЬ С РАБОТОЙ

Обучение без отрыва от работы. 
Прямо на обучении решите задачи, которые тормозят ваш рабочий процесс. 

Как будет проходить обучение

10 недель онлайн-обучения

24 сентября - 7 декабря 2018.

Работа в закрытой группе

Обучение в будние дни

40 обучающих видео, 7 вебинаров
10 домашних работ.

Записи остаются у вас навсегда

Сертификат об окончании

После выполнения всех домашних работ.
Документ в электронном виде

Дополнительные материалы

Рабочие тетради, шаблоны,
алгоритмы, чек-листы, книги

Рассрочка оплаты

Возможна оплата 3 платежами.

Оплатить можно с банк.карты
или как юр.лицо (без
дополнительных комиссий)

Авторы и ведущие курса

Анна Кутко


Анна Кутко - организатор профессионального сообщества для HR, директор по персоналу (с 13-летним опытом в крупных международных и российских компаниях), консультант по карьере, автор федерального журнала "Директор по персоналу", дипломный и научный руководитель кафедры "Управления персоналом"


Юлия Власенко - психолог, бизнес-тренер (с 10-летним опытом), сертифицированный фасилитатор, эксперт в организации корпоративного обучения, дипломный и научный руководитель кафедры "Управления персоналом"


Юлия Власенко

У нас за плечами десятки проведенных авторских курсов в сфере подбора и управления персоналом и более 500 обученных специалистов. 

Мы умеем рассказывать просто и интересно даже об очень сложных процессах, даем материал без воды и не делаем из информации "сакральных секретов".

Отзывы участников

Больше отзывов в наших группах в соц.сетях

4 шага к новой профессии

01

Выберите пакет участия и зарегистрируйтесь 

Если вам нужна помощь - заполните форму обратной связи и мы свяжемся с вами

02

Оплатите заказ или внесите предоплату

Стоимость курса не превышает 30% зарплаты начинающего специалиста

03

Обучитесь

2,5 месяца активного обучения, развития и общения в закрытой группе единомышленников

04

Получите сертификат

Вы знаете и умеете больше 70% специалистов по управлению персоналом.

Варианты участия

Нет времени ждать старта? Возьмите записи последнего потока (все материалы курса без проверки) 

Стандарт

7 900

с 11 мая - 6 900
с 15 июля - 7 900
с 1 сентября - 8 900

45 часов обучения

10 домашних заданий

пожизненный доступ к материалам курса

проверка домашних заданий

рекомендации и размещение резюме участника в группах HR Мастерская

2 консультации Юлии

2 консультации Анны

ПОПУЛЯРНЫЙ ТАРИФ

ВИП

9 900

с 11 мая - 9 900
с 15 июля - 11 900
с 1 сентября - 13 900

45 часов обучения

10 домашних заданий на ваших рабочих проектах

пожизненный доступ к материалам курса

проверка домашних заданий лично тренерами

рекомендации и размещение резюме участника в группах HR Мастерская

2 консультации Юлии

2 консультации Анны

Бизнес

19 000

с 11 мая - 16 900
с 15 июля - 19 000
с 1 сентября - 21 000

45 часов обучения

10 домашних заданий на ваших рабочих проектах

пожизненный доступ к материалам курса

проверка домашних заданий лично тренерами

рекомендации и размещение резюме участника в группах HR Мастерская

2 консультации Юлии

2 консультации Анны

Подробности

Остались вопросы?

Контакты HR Мастерской

 info@hrmasterskaya.ru 

+7 (913) 387 39 01 Анна

+7 (913) 921 45 40 Юлия

О HR Мастерской

© ООО Мастерская, 2017 Все права защищены